一是加快人力资源载体建设。根据人力资源开发载体的不同和各类人才意愿需求的不同，加强对都江堰市已建成的博士后科研工作站、博士后创新实践基地、创新人才工作站、高技能人才培训基地、技能大师工作室的针对性建设，使之成为各类人才成长进步、综合性人力资源开发的重要平台。
二是围绕都江堰市的现代产业体系建设。采取校企合作、定向培训、订单培训、与省内外高校建立长效培训合作等方式，充分发挥各个领域专家的领军型作用，积极培养都江堰市现代产业急需的各类、各层次人才，开发更多的人力资源，为都江堰市现代产业发展服务。
三是强化市场自主配置人力资源。进一步完善人力资源市场，实现服务、标识、流程、管理、网站等“五统一”，为用人单位和劳动者提供规范服务。目前，已按照省厅要求，率先完成了此项工作。同时，通过开展“流动人力资源市场”活动、建立跨区域人力资源合作机制等措施，促进人力资源快速流动、高效配置。进一步探索消除人才和人力资源流动的区域、部门、行业、身份和所有制等体制性障碍，畅通党政机关与企事业单位之间、公有制与非公有制组织之间、城市与农村之间的人力资源流动渠道，实现人才资本价值的最大化。
