为确保向全市用人单位和重大项目提供更有效的人力资源配置保障服务，根据全市经济平稳较快增长的客观要求，着力推进产业转型升级，主动适应我市人力资源发展新常态，巩固并拓展跨区域人力资源长效合作成果，不断增加我市人才储备，计划在原有跨区域合作单位基础上，进一步拓展省内其他劳动力相对富余的地区和省内外涉旅专业相关高（中职）院校开展跨区域人力资源合作和人才洽谈储备工作，特制定如下工作方案：
一、目的意义
深入推进跨区域人力资源供需共享长效合作和人才洽谈储备，有利于推进多地人力资源联动发展，深化供需信息共享，实施联盟发展战略，有效促进联盟区域人力资源、人才资源高效合理自由流动，为我市经济发展提供强有力的人力资源和人才保障，扎实推进人才集散地建设。
二、工作时间
2016年10月至2016年12月，根据省内区县劳动力实际情况和省内外高（中职）院校实际情况确定区域合作和人才洽谈单位。
三、工作地点
（一）跨区域合作地：拟与宣汉县、邻水县、仁寿县、合江县、蓬安县开展跨区域人力资源供需共享合作洽谈。
（二）人才洽谈储备地：拟与全省开设旅游专业的相关高（中职）院校展开涉旅人才储备洽谈工作（10所高、中职院校左右）。
四、工作重点及要求
（一）跨区域合作工作重点及要求。建立人力资源供需共享长效合作关系，签订长效合作协议，双方互为对方人力资源需求提供便利，一方有需求且需对方协助时，需求方负责人力资源需求信息收集整理、信息传输、委托用人协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；协助方负责做好输出人员的调查登记、组织报名、资格审查及协助需求方做好输出工作。拟初步建立四项长效合作机制：一是人力资源供需信息共享机制。合作单位指派专人，负责每月5日前收集、审核、整理本辖区内人力资源需求信息，并通过合作QQ群、人力资源市场网、移动手机客户端等渠道共享，确保合作单位随时动态掌握彼此人力资源需求。二是就业推荐联动机制。合作单位根据本地人力资源需求及求职人员备案登记情况，扎实做好就业岗位匹配，搭建有效平台，进行定向就业推荐，促进区域间人才、劳务的高效合理流动。三是市场招聘联动机制。合作单位根据本地实际，定期联动开展人力资源市场现场招聘会或劳务输送接洽活动，为本地用人单位及求职者搭建优质高效的市场服务平台。四是委托招聘合作机制。对急需岗位人才及批量劳务需求，合作单位之间可采取委托招聘的方式，提前从本地求职者中筛选匹配，帮助委托单位及时招聘到所需人员。
（二）人才储备洽谈工作重点及要求。在中国成都人才市场管委办支持下，赴省内10所涉旅高（中职）院校开展人才储备洽谈。一是签订人才储备合作协议，促进涉旅高（中职）院校毕业生优先满足我市需求。二是通过“都江堰市人力资源市场网”，建立我市涉旅人才库。三是将涉旅高（中职）院校涉旅人才纳入我市人才库储备管理，为供需双方搭建互动对接平台。四是定期将我市涉旅人才需求向高（中职）院校发布，与高校就业网链接，为我市用人单位输送所需人才。
五、经费保障
严格按照相关规定标准和厉行节约的原则开展相关工作，经费在“人力资源和社会保障管理事务专项（人力资源市场）”预算中列支。
六、参加人员
组 长：罗朝鹏
副 组 长：胡 涛 、肖 良、周 勇
工作人员：马 麟、杨济舟、杨璐娟、吴 琦、张科勇、
蔺 佳
都江堰市人力资源市场
2016年10月8日
